الشركة الوطنية للإسكان تعلن عن فرص عمل nhc holding

معلومات عن الوظيفة

الوظيفة: موارد بشرية 

صاحب العمل: الشركة الوطنية للإسكان

نطاق الراتب: حسب الخبرة 

عدد ساعات العمل: 8 ساعات

مكان العمل: الرياض -السعودية

الحالة: مستمر

الحد الأدنى للمستوى التعليمي: الثانوية العامة

التخصص العلمي: بكالوريوس

الحد الأدنى لسنوات الخبرة: 3 سنوات

الفئة المستهدفة: كلا الجنسين

الفئة العمرية: 25 - 50 سنة

آخر تاريخ للتقديم: 08/07/2023

وصف الوظيفة

توظيف في مجال تطوير المؤسسات

مطلوب حاليًا موظف في مجال تطوير المؤسسات بمسمى وظيفي "مشرف"، لديه خبرة في تطوير الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح حاصلًا على شهادة CIPD أو شهادات احترافية معترف بها في تطوير الموارد البشرية.

الموقع: الرياض

الشروط والمهارات المطلوبة

• - القدرة على استخدام أدوات استراتيجية مثل تحليل SWOT أو تحليل PESTLE.
• - المعرفة بأدوات الأداء المتوازن ومؤشرات الأداء الرئيسية KPIS.

نبذة عن الشركة الوطنية للإسكان :- 

باعتبارها الجهة الاستثمارية لوزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، تلتزم الشركة الوطنية للإسكان بتعزيز قطاع العقارات والسكن في المملكة العربية السعودية. تعمل الشركة على تطوير وتنفيذ مشاريع عقارية وإسكانية متنوعة، سواء في المجال السكني أو التجاري، بهدف تلبية احتياجات السوق وتوفير بيئة سكنية عصرية ومريحة للمجتمع.

تعتبر الشركة الوطنية للإسكان مؤسسة قوية ومبتكرة، حيث تعمل على تطبيق أفضل الممارسات والتقنيات في صناعة العقارات. وبفضل فريقها المؤهل والمتخصص، تقدم الشركة حلولاً متكاملة ومبتكرة للمستثمرين والمطورين والعملاء، مما يساهم في دفع عجلة التنمية العقارية وتعزيز قطاع الإسكان في المملكة.

تتطلع الشركة الوطنية للإسكان إلى تحقيق التميز في مجال العقارات والسكن، وتعزيز قيمة المشاريع التي تنفذها لتلبية تطلعات المستفيدين وتحقيق النجاح المشترك مع شركائها في القطاع العقاري.

المهام والمسؤوليات للوظيفة 

مسؤوليات لوظيفة مشرف تطوير المؤسسات:

1. تحليل احتياجات المؤسسة وتطوير استراتيجيات تطوير الموارد البشرية لتحقيق أهدافها.

2. تنفيذ برامج التطوير والتدريب للموظفين بناءً على احتياجاتهم واحتياجات المؤسسة.

3. تقييم الأداء الحالي للموظفين وتحديد المجالات التي يحتاجون لتطويرها.

4. إدارة وتنفيذ عمليات التوظيف والاختيار لضمان جودة واختيار الموظفين المناسبين.

5. تنفيذ استبيانات ودراسات لقياس رضا الموظفين وتحليل البيانات لاقتراح تحسينات.

6. تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان التزام الموظفين والامتثال للقوانين واللوائح.

7. تقديم الدعم والإرشاد للموظفين في مجالات التطوير الشخصي والمهني.

8. مراقبة الأداء العام للموظفين وتوفير التوجيه والتوجيه اللازم.

9. التعامل مع المشكلات والتحديات المتعلقة بالموارد البشرية والعمل على حلها بشكل فعال.

10. الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين والمعلومات الخاصة بالتطوير الوظيفي.

يرجى ملاحظة أن هذه المسؤوليات هي مجرد أمثلة ويمكن تعديلها وتكييفها وفقًا لاحتياجات وظروف المؤسسة .

التقديم على الوظيفة

سيتم تحديد الراتب بناءً على الخبرة والمقابلة الشخصية.

يرجى إرسال السيرة الذاتية عبر البريد الإلكتروني التالي:
alajhar@nhcholding.com-رسالة معلومات-